Produktivita: 5 % procent firem a ten zbytek

Rostoucí produktivita práce je jeden ze základních pilířů rostoucího HDP. Tím dalším je objem kapitálových a lidských vstupů. HDP se bude zvyšovat, když bude pracovat více lidí anebo když bude stejné množství lidí pracovat efektivněji. Ekonomové ale začínají poukazovat na celkem významný fenomén. Nejenom, že tempo růstu produktivity práce klesá, ale také se růst koncentruje jenom do malé skupiny firem. Tento vývoj má celkem dalekosáhlé důsledky.

Následující graf od Wall Steet Journal ukazuje celkem pesimistický úkaz. Meziroční tempo růstu produktivity v Evropě i USA je méně než 0,5 %. Ještě na přelomu milénia bylo tempo kolem 2 %.

Zpomalování růstu produktivity práce, které je doprovázené pomalejším růstem HDP, už řada lidí zaznamenala. Novým zjištěním je ale významný rozdíl mezi produktivními společnostmi. Jak ukazuje následující graf z údajů z OECD, tak od roku 2001 do 2013 se produktivita práce 5 % nejproduktivnějších výrobních firem zvedla o 33 %, přičemž produktivita práce zbylých 95 % se zvedla jenom o 7 %. V oblasti služeb je rozdíl ještě větší. 5 % nejproduktivnějších společností zaznamenalo v uvedeném období nárůst produktivity o 44 %, ale zbylých 95 % zaznamenalo nárůst jenom o 5 %.

Jinými slovy, jenom 5% všech firem v zemích OECD táhne celý nárůst HDP od roku 2001. Nemůžeme se pak divit, že už 14 % firem z indexu S&P 500 patří mezi zombie firmy, viz článek ZDE, případně, že jenom 4 % akcií vygenerovalo celé zhodnocení akciového indexu, viz článek ZDE.

Několik málo firem tedy táhne ekonomiku vzhůru, což má velký vliv na jejich ekonomické výsledky. Vzestup tržní kapitalizace Applu či Amazonu téměř k hodnotě 1 bilion dolarů není náhodný. Co si budeme povídat, zaměstnanci jiných firem velmi rádi projíždějí na svých iPhonech katalogy Amazonu a zapomínají na to, že by něco mohli vyprodukovat i ve své práci.

Přihlaste se do newsletteru a získáte řadu dalších důležitých investičních myšlenek.

Do budoucnosti můžeme očekávat pokračující koncentraci moci do nejproduktivnějších firem. Nemá smysl zakazovat lidem, aby se v práci hráli na svých chytrých telefonech a sledovali Facebook, protože namísto odložení mobilu si spíše najdou jinou práci, kde nebudou pod takovým drobnohledem. Důležitější je podporovat inovativní myšlení a snahu zefektivňovat výrobní a prodejní procesy. Když k vám do práce přijde někdo s nápadem zautomatizovat celou výrobu, tak s ním nevyrazte dveře, ale dejte mu prostor pro realizaci.

Které firmy jsou dle vás lídry ve zvyšování produktivity práce a v inovativním myšlení? Napište je dolu do komentářů pod článkem.